Costruire una forte pipeline di talenti

Per supportare la sua trasformazione strategica in una fabbrica intelligente, Solareast ha lanciato diversi programmi di formazione dei dipendenti incentrati sulla produzione intelligente. Queste iniziative mirano a costruire un team di professionisti altamente qualificati e fluenti. L'azienda collabora con esperti del settore e istituti di formazione per rafforzare la sua spina dorsale tecnica.

Crescere con pratica e innovazione

Nel 2023, Solareast ha condotto più programmi interni come seminari di produzione snella, bootcamp di trasformazione digitale e formazione automatica delle operazioni. Queste sessioni aiutano i dipendenti a migliorare sia la loro comprensione teorica che le capacità pratiche. Anche i nuovi dipendenti sono a bordo attraverso tutorazioni strutturate e sessioni di costruzione delle competenze, garantendo coerenza tra le regioni.

Competenza tecnica per la crescita futura

La produzione intelligente richiede competenze complete, dall'operazione software all'integrazione della produzione. SolaReast sottolinea il miglioramento dei suoi team in aree come la modellazione gemella digitale, l'analisi dei dati e l'ottimizzazione del sistema in tempo reale. Ciò rafforza la qualità del prodotto, l'efficienza operativa e l'adattabilità alle esigenze dei clienti.

Allineato per gli standard internazionali

Con i suoi prodotti che entrano in Europa, Sud -est asiatico e America Latina, Solareast allinea la sua formazione per la forza lavoro con regolamenti internazionali e certificazioni di produzione intelligente. La società crea anche hub di conoscenza interni per condividere aggiornamenti su sistemi ERP, linee automatizzate e piattaforme di controllo intelligente, garantendo la prontezza globale.

Responsabilizzare le persone, potenziare il marchio

Le persone sono al centro dell'evoluzione tecnologica. Consentendo ai dipendenti di crescere con i sistemi intelligenti dell'azienda, Solareast alimenta sia l'innovazione che la fiducia nel suo marchio globale. Lo sviluppo dei talenti non è un progetto secondario: è fondamentale per la competitività manifatturiera dell'azienda.

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